こんにちは。司法書士の清水です。
親の介護が現実味を帯びてくると、多くの子ども世代が真っ先に不安を感じるのが「この状況で、仕事を続けられるのだろうか」という点です。
仕事も家庭も、すでに余裕があるわけではない。
そこに介護が加わったら、どこかに無理が出るのではないか。
そんな不安は、とても現実的なものです。

介護と仕事の両立について、「できる・できない」で考えてしまうと、答えはどうしても厳しいものになります。
実際には、
・常に自分がそばにいる介護
・完璧な対応
を前提にすると、両立は難しくなります。
大切なのは、「自分が全部やる介護」から一度距離を取ることです。

「親の介護があるのに、仕事を優先していいのだろうか」
そう悩む方は少なくありません。
しかし、仕事を続けることは、
・収入を守る
・社会とのつながりを保つ
・自分自身の生活を安定させる
という意味で、介護を長く続けるための大切な土台でもあります。
仕事を手放すことが、必ずしも親のためになるとは限りません。

両立を難しくする最大の原因は「急な呼び出し」「突然の判断」をすべて一人で抱えることです。
・急な入院
・役所や病院からの連絡
・判断を迫られる場面
これらが重なると、仕事にも心にも余裕がなくなります。
だからこそ、事前に「どうするか」を整理しておくことが重要です。

介護休業や介護休暇といった制度はありますが、実際に使うかどうか以前に、「知っているかどうか」で安心感は大きく変わります。
・どんな制度があるのか
・どこまで使えるのか
・いざというとき、誰に相談するのか
これを把握しているだけで「全部自分で何とかしなければ」という思い込みから、少し離れることができます。

介護と仕事を両立している方の多くは、最初からうまくできたわけではありません。
・手を抜くところを決める
・頼れる先を作る
・できないことを認める
こうした積み重ねが、結果的に両立につながっています。
完璧な介護を目指すほど、両立は遠のいてしまいます。

介護と仕事の両立は、短期的な問題ではありません。
だからこそ、「今どうするか」だけでなく「続けられる形かどうか」という視点がとても大切です。
あいおい事務所では、介護の制度や手続きだけでなく、仕事や家庭を含めた全体のバランスを見ながら「無理のない形」を一緒に整理していきます。
仕事を続けることも、介護から逃げることではありません。
長く支えるための、大切な選択肢の一つです。